COVID-19更新

所有重要办事处均已运作,提交的任何报告将由有关办事处处理.  有关大学运营和COVID-19的持续更新, 请点击这里.

 

报告一个问题

这个网站允许您报告有关hg6686皇冠下载能力社区的行为或事件的信息. 请阅读每个类别的说明,并选择您想要报告的问题的相应链接,选择相应的报告.

hg6686皇冠下载支持护理标准, 安全, 安全, 并尽可能提供最好的教育和工作环境. 您可以通过报告违规行为来帮助能力维护这一标准, 不正当的性行为, 歧视或骚扰, 对社区成员健康的一般关注, 伦理问题, 或其他潜在问题或对能力社区的威胁.

如果你担心自己或他人的安全受到直接威胁, 联系9-1-1或拨打561-297-3500联系能力警察局.

性行为不端/第九章

查阅不端行为或性别歧视举报表格(教育法修正案九) 

举报性行为不端事件. 事故包括但不限于:

  • 约会暴力
  • 家庭暴力
  • 强行强奸
  • 强行鸡奸
  • 强行爱抚
  • 用物品强行性侵犯
  • 乱伦
  • 跟踪
  • 法定强奸罪
  • 性骚扰
  • 性别歧视
  • 根据之前的性行为不端报告进行报复

欲了解更多信息,请下载 反歧视和反骚扰条例 和  反歧视/反骚扰政策 或访问 公平与包容办公室网站.



歧视/骚扰(非性别)

请查阅骚扰或歧视报告表

举报歧视及/或骚扰事件(不包括上述性行为不端行为):

  • 比赛
  • 国家的起源
  • 婚姻状况
  • 性取向
  • Color
  • 资深地位
  • 政治面貌
  • 性别认同或表达
  • 宗教
  • 年龄
  • 残疾
  • 根据之前的歧视报告进行报复

如需更多有关反歧视及反骚扰的资料,请 下载《hg6686皇冠下载》 和 反歧视/反骚扰政策 或访问 公平与包容办公室网站.



学生的行为问题

去事件报告表格

报告令人担忧的行为. 可报告的行为可能包括, 但不限于, 一个你觉得可能正与身体或心理问题作斗争的学生, 是否需要支持以保持学术领域的适当行为,或表现出任何其他你希望看到解决或讨论的关切行为.

关于学生行为问题的进一步信息, 下载学生行为准则 或访问 学生行为和冲突解决办公室网站.



学生的行为问题

去事件报告表格

报告学术诚信或你可能认为违反学生行为准则的社会行为. 行为可能包括任何你认为违反了社区标准的活动或行动. 学生行为守则(大学规则4.(007),提供了有关所有社会标准的详细资料,详情请参阅 学生行为守则. 请注意,涉嫌性行为不端的违法行为应通过本页上的性行为不端/第九条链接举报.

关于学生行为问题的进一步信息, 下载学生行为准则 这里或参观 学生行为和冲突解决办公室网站.



被欺侮

去事件报告表格

报告与欺辱有关的问题. 任何学生组织, 学生俱乐部, 包括兄弟会或姐妹会的分会, 殖民地, 或该分会或殖民地的学生成员应进行, 参与, 或者纵容欺侮行为. 本政策适用于校园内外的行为,只要这些行为被视为构成欺辱. 使朦胧包括, 但不限于, 任何不计后果或故意危及学生身心健康或安全的行为或情况,目的包括, 但不限于, 加入或加入任何在hg6686皇冠下载批准下运作的组织.

关于Hazing的更多信息, 查看欺凌策略 或访问 联谊会办公室生活网站.



一般学生关注

去事件报告表格

报告学生对你希望由学生主任办公室处理的一般性问题.



超越食品计划和食品储藏室

Go to the Reporting 为m > 

报告一个与粮食不安全有关的问题. 学生可以使用此表格自我报告需求和寻求超越食物计划的资源.  教师, 工作人员和社区成员也可以介绍饥肠辘辘或需要基本卫生用品的学生.  学校将为学生提供最多3天的食物和/或个人用品(e.g. 肥皂、洗发水等).   该项目为学生提供各种资源,帮助提高粮食安全水平,以支持整体福祉和学业成功.   

要了解更多关于超越食品计划的信息,请点击 在这里.

 



浪费、欺诈和滥用

去匿名投诉表格

报告有关大学内部浪费、欺诈和滥用职权的指控. 

担心浪费, 欺诈和滥用可通过能力监察长网站上的匿名投诉表格举报, 或通过福田大学第三党道德热线 www.lighthouse-services.com/fau.

如需更多有关浪费、欺诈及滥用的资料,请 下载规则5.011年大学伦理, 下载大学欺诈政策.9,或前往 合规与道德办公室

 



办公室的股权 & 纳入-上诉表格

去公平办公室 & 纳入-上诉表格

所有参与调查的人  可以  上诉决定  关于  责任,对正式投诉的驳回,或对投诉的任何指控的驳回 上诉表格必须是  提交  开除或者决定之日起五个工作日内.   

上诉只会在下列情况下被受理:  

  1. Procedural irregularity that affected the outcome of the matter; and/or  
  2. New evidence that was not available at the time of determination 关于 responsibility or dismissal that could affect the outcome of the matter; and/or 
  3. 第九条协调员, 调查员(s), 或决策者对投诉人或被投诉人或被投诉人存在普遍的利益冲突或偏见,或对影响事件结果的个别投诉人或被投诉人存在偏见. 

 

为  额外的  信息,  联系衡平法办公室 & 包含在561-297-3004. 



伦理问题



报告大学内部的道德问题. 联系能力的首席合规官 & 道德官员电话:561-297-3004或向能力的第三方道德热线提交匿名报告 www.lighthouse-services.com/fau.